當前的社會中，在就業(yè)、出行、購物等各種情形時，都是可能會遇到一些法律權益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應該多學習了解一些法律知識，這樣在面對這些法律問題時我們就可以通過法律的方式來維權了。在本文內容中我們對勞務外包人員出了工傷怎么理賠,相關法律規(guī)定進行了解答，希望能解答您的問題。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞務外包人員出了工傷怎么理賠
• 2、工傷認定等級后該怎樣賠付

勞務外包人員出了工傷怎么理賠

勞務派遣人員工傷事故理賠程序如下：

1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3、勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

工傷認定等級后該怎樣賠付

根據《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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