法助手1、停工留薪期護理費，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;或者參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、勞動能力鑒定之后護理費，由工傷保險基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù)，按完全依賴生活護理費50%、大部分依賴生活護理費40%、部分依賴生活護理費30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工傷賠償護理費怎么確定
工傷職工護理費，是指生活無法自理，需要他人陪護而支出的費用。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工支付護理費待遇的主體和標(biāo)準(zhǔn)，分為兩類：
工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦?
工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)是可以申請進行認(rèn)定的。
工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費超過原領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金的部分，符合工傷保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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