工作一年多都沒有簽訂勞動合約的話，那一般要賠償十一個月的雙倍工資作為賠償，且勞動者好用人單位之間超過一年沒有簽訂勞動合約的話，那就會被認為是簽訂了無固定期限合同。

工作一年多沒有簽勞動合同,賠多少錢?

如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

因此，公司沒有和簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給的正常工資以外，還應(yīng)當向支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。

其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當視為和公司之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動合同。

所以，公司如果沒有正當理由就辭退，可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨或一并要求公司按照應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償金按照在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為已工作一年半，所以應(yīng)當支付兩個月工資標準的經(jīng)濟補償金。而賠償金就相當于四個月的工資數(shù)額。

沒簽勞動合同糾紛怎么解決?

1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理;

2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系;

3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

有固定期限的勞動合同如何辭職

有固定期限的勞動合同，正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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