應(yīng)該準(zhǔn)備好勞動仲裁申請書及其他的證據(jù)材料申請勞動仲裁，像這種情況是可以要求公司按照工作年限支付賠償金的。遞交了仲裁申請書及證據(jù)以后，仲裁庭會在5天之內(nèi)作出是否受理的答復(fù)。

沒有簽勞動合同被開除了怎么辦?

沒有簽勞動合同被開除的，可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金，勞動仲裁的流程如下：

入職超過多久沒簽勞動合同違法?

入職超過一個月沒有簽勞動合同是違法的，應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職滿一個月沒勞動合同辭職不讓走怎么辦?

入職滿一個月沒勞動合同的，辭職不需要經(jīng)過公司的同意，員工可以單方離職。

《勞動合同法》

第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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