未簽訂勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退單位可能需要承擔(dān)支付雙倍薪資的賠償責(zé)任，若是辭退行為違反《勞動(dòng)合同法》，那么單位還需要向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，此類(lèi)賠償金在數(shù)額上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

未簽訂勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退怎么賠償?

1、未簽訂勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退單位可能需要承擔(dān)支付雙倍薪資的賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司沒(méi)給員工簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?

公司沒(méi)給員工簽訂勞動(dòng)合同被辭退可能可以要求單位向自己支付雙倍薪資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

珠海勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用是多少?

珠海勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用可能為幾千元，具體可以結(jié)合以下事宜確定律師費(fèi)的金額：

1、不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元- 30000元/件。

上下浮動(dòng)幅度：20%

但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。

2、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)：

標(biāo)的額的費(fèi)率

10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元) 6%

10-50萬(wàn)元的部分 (含50萬(wàn)元) 5%

50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元) 4%

100-500萬(wàn)元的部分 (含500萬(wàn)元) 3 %

500-1000萬(wàn)元的部分(含1000萬(wàn)元) 2 %

1000-5000萬(wàn)元的部分(含5000萬(wàn)元) 1 %

5000萬(wàn)元以上的部分 0.5 %

上下浮動(dòng)幅度：20%

但累計(jì)收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。

3、計(jì)時(shí)收費(fèi)

(1)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計(jì)時(shí)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

(2)上下浮動(dòng)幅度：20%

4、增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

5、發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

6、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)

最高代理費(fèi)金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%，但實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)除外。

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