超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退需要支付雙倍的工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍室獾耐锨穭趧?dòng)者的工資，而且不和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同需要支付雙倍的工資，作為未簽訂勞動(dòng)合同的賠償。

超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償?

超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退需要支付雙倍的工資作為賠償。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

工作了四個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、公司有義務(wù)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則從規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。

不愿意簽勞動(dòng)合同的怎么辦

1、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來(lái)說(shuō)都是件非常頭疼的事情，由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi);不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問(wèn)題。

2、不管是否勞動(dòng)者拒簽的，只要用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系后第一個(gè)月內(nèi)終止與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資直至簽訂勞動(dòng)合同或書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系之日，如果終止勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿(mǎn)一個(gè)月前應(yīng)立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿(mǎn)一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

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