干一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是賠償雙倍的工資。實(shí)際上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條當(dāng)中明確的規(guī)定，是需要簽訂書面的勞動(dòng)合同的，如果從第2個(gè)月開始，用人單位還不和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的工資。

干一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

干一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是賠償雙倍的工資。工作不滿一年不簽勞動(dòng)合同，其賠償事宜如下：

用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。

超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

非全日制用工是否需要簽訂勞動(dòng)合同?

1、非全日制用工是不需要經(jīng)過(guò)書面的勞動(dòng)合同的。非全日制用工是可以不簽訂勞動(dòng)合同的，雙方可以通過(guò)口頭協(xié)議，約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者所在的公司遲遲不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。

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