公司未簽勞動合同應(yīng)當按照雙倍的工資賠償員工。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條當中明確的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月的時間，仍然不和勞動者簽訂書面的勞動合同的，就需要向勞動者每月支付雙倍的工資。

公司未簽勞動合同怎么賠償員工?

1、公司未簽勞動合同應(yīng)當按照雙倍的工資賠償員工。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不能以試用不合格為由辭退職工。

工廠可以不簽勞動合同嗎?

不能不簽勞動合同。實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國相關(guān)的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，也有利于保障職工的權(quán)益。

公司注銷解除勞動合同是非法嗎

公司解散注銷和員工解除勞動合同的，不是非法解除勞動合同，但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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