當(dāng)公司不配合工傷認(rèn)定時(shí)，員工可首先收集證據(jù)，如醫(yī)療記錄、目擊者證言等，然后向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若公司仍不配合，員工可依法提起行政訴訟或勞動(dòng)爭議仲裁。

1、收集證據(jù)：確保收集所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于事故現(xiàn)場(chǎng)照片、醫(yī)療診斷書、治療記錄、同事或目擊者的證言等。這些證據(jù)對(duì)于后續(xù)的工傷認(rèn)定至關(guān)重要。

2、提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)：攜帶收集到的證據(jù)，直接向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(如人力資源和社會(huì)保障局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在申請(qǐng)中詳細(xì)陳述事故經(jīng)過，并附上所有證據(jù)材料。

3、與公司溝通：雖然公司不配合，但員工仍可嘗試與其溝通，明確表達(dá)工傷認(rèn)定的必要性和緊迫性。同時(shí)，保留溝通記錄作為后續(xù)可能的法律行動(dòng)的依據(jù)。

4、法律援助：若公司仍不配合或工傷認(rèn)定遭遇阻礙，員工可尋求法律援助。咨詢專業(yè)律師，了解自身權(quán)益及法律途徑，準(zhǔn)備可能的法律訴訟或仲裁。

5、提起行政訴訟或勞動(dòng)爭議仲裁：若社會(huì)保險(xiǎn)行政部門未能及時(shí)作出工傷認(rèn)定決定，或公司繼續(xù)阻撓認(rèn)定過程，員工可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向人民法院提起行政訴訟或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。