勞動者在試用期內(nèi)離職，需提前三天通知用人單位。

在《中華人民共和國勞動合同法》中，對于試用期離職有明確的規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)，若決定離職，應(yīng)提前三日以書面形式或口頭形式(建議書面形式以便留證)通知用人單位。這一規(guī)定旨在保障用人單位有足夠的時間進行工作交接和人員調(diào)整。

試用期是勞動合同雙方相互了解、選擇的階段，勞動者在此期間享有提前通知后離職的權(quán)利，無需說明具體原因。同時，用人單位也應(yīng)在勞動者離職時，按照約定或法律規(guī)定支付其應(yīng)得的工資報酬。

值得注意的是，雖然法律僅要求提前三日通知，但勞動者在離職前應(yīng)盡可能做好工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡，這也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。此外，若勞動者在試用期內(nèi)因個人原因離職，通常無需向用人單位支付賠償金。

綜上所述，勞動法規(guī)定試用期離職需提前三天通知用人單位，以保障雙方的權(quán)益和利益。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。