轉正后被辭退，若僅賠償一個月工資且不符合法定標準，勞動者可以申請勞動仲裁。

轉正后被辭退，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。一般標準為每工作一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。若用人單位僅賠償一個月工資且未遵循此標準，勞動者有權申請勞動仲裁。

勞動仲裁是勞動者維護自身權益的重要途徑。在申請時，勞動者需準備相關證據(jù)，如勞動合同、工資單、辭退通知等，以證明自己的工作年限及應得的經(jīng)濟補償。勞動仲裁委員會將依據(jù)事實和法律規(guī)定進行裁決，確保勞動者的合法權益得到保護。

因此，轉正后被辭退且賠償不符合法定標準的勞動者，應積極通過勞動仲裁途徑維護自身權益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。