試用期半年被辭退，是否有經(jīng)濟補償需根據(jù)辭退原因及法律規(guī)定來判斷。試用期是用人單位與勞動者相互了解、考察的期間，但試用期員工同樣享有法律規(guī)定的權益。

如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等行為，用人單位可以依法解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。然而，如果辭退并非基于上述原因，而是由于公司自身業(yè)務調(diào)整、經(jīng)濟性裁員等原因，那么員工有權要求經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴释ǔ０凑諉T工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，試用期半年被辭退的員工，在符合法定情形下，可以要求半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述，試用期半年被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定來判斷。勞動者在面臨此類情況時，應及時咨詢專業(yè)法律人士，維護自身合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。