工地上受傷后，應首先確保及時救治，再按照以下步驟進行索賠：

1、申請工傷認定：受傷員工或單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。若單位未申請，員工或家屬可在一年內(nèi)自行申請。

2、勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，若存在殘疾或影響勞動能力，需向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

3、計算并申請賠償：根據(jù)傷殘等級和法律規(guī)定，計算應得賠償，包括醫(yī)療費、傷殘補助金、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等，并向用人單位或工傷保險基金申請支付。

4、協(xié)商或訴訟：若與單位就賠償事宜無法達成一致，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。

若單位未參加工傷保險，則工傷醫(yī)療費用和賠償由單位承擔。工傷職工可通過法律途徑要求單位支付相應費用。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。