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用人單位要做好員工加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商，或者通過(guò)單位規(guī)章制度明確加班時(shí)間和工資；
加班時(shí)，需要依法記錄在考勤表中，為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，以確保其健康。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1)第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
(2)第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
(3)第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
(4)第四十一條(用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
