競(jìng)業(yè)限制協(xié)議若未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不一定有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，應(yīng)同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密和核心技術(shù)而與勞動(dòng)者簽訂的一種協(xié)議，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。然而，這一協(xié)議并非單方面約束勞動(dòng)者，用人單位也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，必須同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)議中未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么這份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者來說將不具有約束力。

因此，用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，確保協(xié)議的有效性和合法性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;

用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后;

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。