不能，員工在公司裁員時通常不能拒絕被裁，但可以通過了解公司政策和法律程序來保護自己的權益。

在公司面臨經營困難或調整戰(zhàn)略時，可能會進行裁員。對于員工來說，當接到裁員通知時，一般情況下不能直接拒絕被裁。然而，員工可以了解公司的裁員政策和程序，確保自己的權益得到保障。

員工應查閱勞動合同和公司政策，了解裁員的相關條款和規(guī)定。如果公司未按照合同或政策執(zhí)行，員工可以提出異議并尋求法律援助。

員工可以與公司進行談判，嘗試達成雙方都能接受的解決方案，如調整崗位、減少工作時間等。

如果員工對裁員決定有異議，可以通過法律途徑解決，如向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。但在大多數情況下，員工需要接受裁員決定并遵守公司的安排。

《勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。