公司注銷后，一般情況下不能直接進(jìn)行勞動仲裁，因?yàn)閯趧又俨玫膶ο髴?yīng)是存續(xù)的法人或組織。但勞動者可通過其他途徑維權(quán)。

公司注銷后，其法人資格已經(jīng)消失，因此通常不能再作為勞動仲裁的被申請人。但勞動者不必因此絕望，因?yàn)檫€有多種途徑可以維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動者可以嘗試與公司股東或清算組進(jìn)行協(xié)商，要求他們承擔(dān)公司注銷前未履行的勞動債務(wù)。如果協(xié)商無果，勞動者可以依據(jù)《公司法》及相關(guān)法律規(guī)定，起訴公司的股東或清算組，要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其對公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。如果勞動者能夠證明公司存在違法行為，勞動監(jiān)察部門可能會對公司進(jìn)行處罰，并幫助勞動者追回相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

綜上所述，雖然公司注銷后不能直接進(jìn)行勞動仲裁，但勞動者仍有其他有效的維權(quán)途徑。

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第六十四條

企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人;未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人。