被公司無(wú)故解雇，首先保持冷靜，然后按照以下步驟操作：

1.收集證據(jù)：保存所有與解雇相關(guān)的文件、郵件、短信等。

2.了解權(quán)利：查閱勞動(dòng)合同和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，了解自己的權(quán)益和公司的責(zé)任。

3.與公司溝通：嘗試與公司溝通，了解解雇的具體原因，要求合理的解釋。

4.尋求法律幫助：如公司拒絕合理解釋或賠償，可咨詢律師或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

5.申請(qǐng)賠償：如證實(shí)解雇是違法的，您有權(quán)要求公司支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。