員工在工傷認(rèn)定后，其工資待遇通常遵循《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律規(guī)定。

員工發(fā)生工傷并被認(rèn)定后，其工資發(fā)放主要分為兩種情況：

1、停工留薪期：?jiǎn)T工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、傷殘津貼：?jiǎn)T工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，五級(jí)至六級(jí)傷殘的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)和地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。