勞動合同的有效性是基于一系列法定條件的，下面是勞動合同生效的關(guān)鍵條件：

1. 書面形式：勞動合同必須以書面方式訂立，這是法律規(guī)定的基本要求，以確保合同內(nèi)容的明確性和可追溯性。

2. 簽字或蓋章：用人單位和勞動者雙方都應(yīng)在勞動合同文本上進行簽字或蓋章，這一行為表示雙方對合同內(nèi)容的認(rèn)可和承諾。

3. 合法內(nèi)容：勞動合同的所有條款和內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得包含違法或歧視性的條款。

4. 完全民事行為能力：簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備完全民事行為能力，即年滿18周歲的自然人，以及依法設(shè)立并具有獨立法人資格的用人單位。

只有當(dāng)勞動合同滿足上述條件時，才能被視為有效并受到法律保護。任何不符合這些條件的勞動合同都可能被認(rèn)定為無效，從而影響勞動者和用人單位的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。