合同到期后是否續(xù)約以及相應(yīng)的賠償問(wèn)題取決于具體情況和雙方的協(xié)商結(jié)果。

1、用人單位不續(xù)簽合同：如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，且勞動(dòng)者已連續(xù)工作滿(mǎn)3年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額通常為其3個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同的要求，而用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)按照法律規(guī)定支付更高的賠償金，通常是勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽合同：如果勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽合同，除非是因?yàn)橛萌藛挝惶峁┑男碌膭趧?dòng)合同條件比原合同有所下降，勞動(dòng)者因此拒絕續(xù)簽，才可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其他情況下，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同通常不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，具體的賠償金額和條件應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、地方政策以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確定。在處理合同到期和續(xù)約事宜時(shí)，建議雙方進(jìn)行充分溝通，并咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。