勞動合同終止后，單位需要支付的經(jīng)濟補償年限最高一般為12年，具體年限取決于本單位勞動者的工作時間。如果勞動者的月工資高于當?shù)厥姓嫉纳弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，其月工資將按三倍標準計算，但補償期仍不超過12年。

根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)是本單位勞動者的工作年限。每滿一年需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者在本單位工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償;不滿六個月的，單位應(yīng)當支付半個月的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。