給私人工作不給錢(qián)的，應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理：

(一)與對(duì)方形成勞動(dòng)關(guān)系。

1、最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位支付拖欠工資。

2、可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。一般需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如無(wú)欠條或簽訂勞動(dòng)合同，也可委托律師索要工資或發(fā)律師函追討。

(二)與對(duì)方形成勞務(wù)關(guān)系。

1、協(xié)商處理。給私人工作不給錢(qián)的可以先和雇主協(xié)商，讓雇主支付工資。

2、向人民法院提起訴訟。起訴需要向法院提交訴狀，一般包括：原被告雙方的詳細(xì)信息;訴訟請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。向法院提交訴狀后，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知有關(guān)當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。