辭職換單位是否計(jì)算工齡要根據(jù)具體情況分析。工齡是指工人或職員以其工資收入作為主要或全部生活來(lái)源的工作時(shí)間。

1、當(dāng)勞動(dòng)者離開原單位并加入新單位時(shí)，以前單位的工齡應(yīng)與新單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。

2、當(dāng)勞動(dòng)者與新單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，之前單位的工齡將不會(huì)被計(jì)算，而只計(jì)算在新單位的工作年限中。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。