交了社保被老板辭職，勞動(dòng)者可根據(jù)具體情況，通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式維護(hù)自身合法權(quán)益，可能獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

1. 明確辭退原因并判斷合法性：首先要了解老板辭退的具體原因。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過失性辭退情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位以不符合法律規(guī)定的理由辭退勞動(dòng)者，比如以員工懷孕、生病醫(yī)療期未滿等為由辭退，或者沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就辭退（除符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形外），則屬于違法解除勞動(dòng)合同。

2. 與用人單位協(xié)商解決：在明確辭退原因后，勞動(dòng)者可以嘗試與老板進(jìn)行溝通協(xié)商。向老板說明辭退行為可能存在的違法性以及自己應(yīng)享有的權(quán)益。如果是誤會(huì)或者可以解決的問題，爭取通過協(xié)商達(dá)成一致，例如繼續(xù)留在單位工作或者獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 收集相關(guān)證據(jù)：如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)使用。這些證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、社保繳納記錄、辭退通知等。這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位的辭退行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，一般需要提交仲裁申請(qǐng)書以及相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

5. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會(huì)責(zé)令其改正，并可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

6. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過法院的判決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。