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上市公司破產(chǎn)通常需要給員工賠償。
1. 破產(chǎn)需支付員工補(bǔ)償?shù)脑?/strong>：當(dāng)上市公司破產(chǎn)時，其與員工之間的勞動合同會因公司主體的消滅而無法繼續(xù)履行。根據(jù)勞動法律的相關(guān)精神，勞動者為公司提供了勞動，在公司因破產(chǎn)這種非勞動者自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的情況下，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，也是維護(hù)社會公平和穩(wěn)定勞動關(guān)系的體現(xiàn)。
2. 具體賠償項目：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工資、加班費(fèi)等：破產(chǎn)公司還需支付員工在正常工作期間應(yīng)得卻未支付的工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬。如果存在拖欠工資的情況，還可能需要支付相應(yīng)的賠償金。
社會保險費(fèi)用和住房公積金：公司應(yīng)補(bǔ)繳員工在職期間欠繳的社會保險費(fèi)用和住房公積金。這不僅關(guān)系到員工的社保權(quán)益，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障，也影響到員工未來的生活和發(fā)展。
3. 賠償?shù)捻樞?/strong>：在上市公司破產(chǎn)清算過程中，員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金等，是優(yōu)先于普通破產(chǎn)債權(quán)受償?shù)?。這體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的重視和保護(hù)，確保員工能夠在公司破產(chǎn)的情況下盡可能減少損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
