醫(yī)療期滿協(xié)商解約，用人單位需支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，還需支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

1. 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償是醫(yī)療期滿協(xié)商解約賠償中的重要部分。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定具體數(shù)額。工作年限每滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。這里的一個月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，勞動者在單位工作了 3 年，其前十二個月的平均工資為 5000 元，那么經(jīng)濟補償就是 3×5000 = 15000 元。如果工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。比如，勞動者工作了 8 個月，就按一年計算經(jīng)濟補償；若工作了 4 個月，就支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 醫(yī)療補助費的相關(guān)規(guī)定：當(dāng)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償外，還需要支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病和絕癥的勞動者，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。例如，勞動者的月工資是 6000 元，正常情況下醫(yī)療補助費至少為 6×6000 = 36000 元。如果該勞動者患重病，那么增加后的醫(yī)療補助費至少為 36000×(1 + 50%) = 54000 元；若患絕癥，增加后的醫(yī)療補助費至少為 36000×(1 + 100%) = 72000 元。

3. 工資計算基數(shù)的確定：計算經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費所依據(jù)的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。例如，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 4000 元，三倍就是 12000 元。若勞動者月工資為 15000 元，在計算經(jīng)濟補償時，就按照 12000 元的標(biāo)準(zhǔn)來計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。