勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴需滿足已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)起訴、有明確被告、有具體訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由、屬于受訴法院管轄等條件。

1. 勞動(dòng)仲裁前置：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，這是向人民法院提起訴訟的前置條件。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要環(huán)節(jié)，它可以快速、有效地處理糾紛，減輕法院的審判壓力。只有當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才可以向人民法院提起訴訟。例如，員工與用人單位就工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議，員工首先應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，才能夠向法院起訴。

2. 起訴時(shí)間限制：當(dāng)事人必須在法定的期限內(nèi)提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果超過這個(gè)期限沒有起訴，仲裁裁決就會(huì)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人將喪失向法院起訴的權(quán)利。比如，員工在6月1日收到仲裁裁決書，那么其最晚應(yīng)在6月16日之前向法院起訴。

3. 明確的被告：原告起訴時(shí)必須明確指出被告是誰，也就是要確定與自己發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方當(dāng)事人。被告應(yīng)當(dāng)是具體的用人單位或勞動(dòng)者，要有明確的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。例如，員工起訴用人單位，要準(zhǔn)確提供用人單位的全稱、注冊(cè)地址、法定代表人等信息，以便法院能夠準(zhǔn)確送達(dá)法律文書。

4. 具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由：原告需要在起訴狀中明確提出自己的訴訟請(qǐng)求，例如要求用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，并且要詳細(xì)說明這些請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由。事實(shí)部分要如實(shí)陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過等情況，理由部分要闡述自己的請(qǐng)求符合法律規(guī)定的依據(jù)。比如，員工以用人單位未足額支付工資為由起訴，要說明工資未足額支付的具體月份、金額以及相關(guān)證據(jù)等。

5. 屬于受訴法院管轄：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄遵循一定的規(guī)則，一般由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，否則法院將不予受理。例如，勞動(dòng)合同履行地在A地，用人單位所在地在B地，員工既可以向A地的基層法院起訴，也可以向B地的基層法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。