可以通過(guò)勞動(dòng)合同、工作相關(guān)文件、工資支付記錄、考勤記錄、同事證言等多種方式證明自己在該公司工作。

1. 勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接有力的證據(jù)。它明確規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等重要信息。如果簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，通?？梢郧逦刈C明在該公司工作的事實(shí)。一些與工作相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等，也能輔助證明勞動(dòng)關(guān)系。

2. 工作相關(guān)文件：公司內(nèi)部的工作文件是證明工作經(jīng)歷的重要依據(jù)。例如，工作證、員工卡等證件，上面一般會(huì)有個(gè)人信息、公司名稱(chēng)、崗位等內(nèi)容，能直觀地表明在該公司工作。還有考勤記錄，無(wú)論是紙質(zhì)的簽到表還是電子考勤記錄，都能反映出個(gè)人在公司的出勤情況。工作郵件、工作任務(wù)分配表、項(xiàng)目報(bào)告等文件，能體現(xiàn)個(gè)人參與公司具體工作的情況，也可以作為證明在公司工作的證據(jù)。

3. 工資支付記錄：工資支付記錄是反映勞動(dòng)關(guān)系的重要體現(xiàn)。銀行工資流水單會(huì)顯示公司每月向個(gè)人支付工資的記錄，包括支付時(shí)間、金額等信息。工資條也是證明工資發(fā)放的證據(jù)之一，上面通常會(huì)有工資構(gòu)成、扣款等明細(xì)。這些都能證明公司與個(gè)人之間存在經(jīng)濟(jì)上的雇傭關(guān)系。

4. 社保和公積金繳納記錄：公司為員工繳納社保和公積金是法定義務(wù)。社保和公積金繳納記錄可以在相關(guān)部門(mén)的官方網(wǎng)站或線(xiàn)下辦事窗口查詢(xún)打印。這些記錄能顯示公司為個(gè)人繳納社保和公積金的起止時(shí)間、繳納金額等信息，是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

5. 同事證言：同事作為在公司共同工作的人，對(duì)個(gè)人的工作情況比較了解。如果需要證明在公司工作的事實(shí)，同事可以作為證人提供證言。同事證言可以通過(guò)書(shū)面形式或出庭作證的方式提供，但需要注意證人應(yīng)具備相應(yīng)的證明能力，且證言?xún)?nèi)容應(yīng)真實(shí)可靠。

6. 其他證據(jù)：除了以上常見(jiàn)的證據(jù)外，還有一些其他證據(jù)也可以輔助證明在公司工作的事實(shí)。例如，公司組織的活動(dòng)照片、視頻，其中包含個(gè)人參與活動(dòng)的畫(huà)面；公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)文件等，能證明個(gè)人在公司的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。