法院通常不會直接受理公司不交社保的案件，社保糾紛一般先由社保管理部門處理。若勞動者以公司不交社保為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償，法院會根據(jù)具體情況判決公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償；若涉及社保費用賠償問題，法院可能會根據(jù)實際損失情況進(jìn)行裁判。

1. 法院一般不直接受理社保繳納糾紛：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記、未按時足額繳納社會保險費等問題，屬于社會保險費征繳方面的爭議，由社會保險行政部門和社會保險費征收機構(gòu)負(fù)責(zé)管理和處理。勞動者如發(fā)現(xiàn)公司不交社保，應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T進(jìn)行投訴，由社保管理部門責(zé)令公司限期改正，公司逾期不改正的，會面臨罰款等處罰。所以，單純的要求公司繳納社保的訴求，法院通常會告知當(dāng)事人向社保管理部門尋求解決，而不會直接受理并判決公司繳納社保。

2. 經(jīng)濟(jì)補償方面的判決：如果勞動者以公司未依法為其繳納社會保險費為由，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，然后向法院起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償，法院會對案件進(jìn)行審理。法院會審查勞動者是否提前以書面等合理方式通知公司解除勞動合同，以及公司是否確實存在未依法繳納社保的情況。若法院認(rèn)定公司存在過錯，會判決公司按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3. 社保費用賠償?shù)呐袥Q：在某些情況下，由于公司未繳納社保，導(dǎo)致勞動者無法享受社保待遇而遭受了實際損失，比如無法報銷醫(yī)療費用、無法領(lǐng)取失業(yè)保險金等，勞動者向法院起訴要求公司賠償這些損失時，法院會根據(jù)具體的損失情況進(jìn)行裁判。法院會審查勞動者的損失與公司未繳納社保之間的因果關(guān)系，以及損失的具體數(shù)額等因素，然后判決公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。