勞資糾紛起訴需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)等材料。

1. 勞動(dòng)仲裁前置：根據(jù)法律規(guī)定，勞資糾紛一般要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項(xiàng)。

2. 對仲裁結(jié)果不服的處理：如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對于一裁終局的仲裁裁決，只有勞動(dòng)者可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)起訴，用人單位在符合法定情形時(shí)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

3. 確定管轄法院：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

4. 準(zhǔn)備起訴材料：

起訴狀：應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求、事實(shí)與理由等內(nèi)容。

證據(jù)材料：包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、證人證言等，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及爭議的事實(shí)。

其他材料：如身份證復(fù)印件、仲裁裁決書等。

5. 提交起訴材料：將準(zhǔn)備好的起訴材料提交給有管轄權(quán)的人民法院，并按照被告人數(shù)提出副本。法院會(huì)對起訴材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，會(huì)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，會(huì)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理。

6. 參加訴訟：立案后，法院會(huì)安排開庭時(shí)間。當(dāng)事人應(yīng)按照法院的通知參加庭審，在庭審中陳述自己的主張和證據(jù)，進(jìn)行辯論等訴訟活動(dòng)。

7. 等待判決結(jié)果：法院會(huì)根據(jù)庭審情況和相關(guān)證據(jù)作出判決。當(dāng)事人如果對一審判決不服，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。