公司沒有交社保，勞動者可以隨時辭職。

1. 勞動者的合法權(quán)益與公司義務(wù)：為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。社保涵蓋了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，對勞動者的生活保障和權(quán)益維護至關(guān)重要。公司未依法繳納社保，不僅損害了勞動者當(dāng)下的權(quán)益，如在生病時無法享受醫(yī)保報銷，還會對勞動者的未來生活產(chǎn)生不利影響，像養(yǎng)老保險的繳納不足會影響退休后的養(yǎng)老金待遇。

2. 隨時辭職的依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的合法權(quán)利，目的在于保障勞動者的基本權(quán)益。當(dāng)公司不履行繳納社保的義務(wù)時，勞動者面臨著諸多風(fēng)險和不確定性，因此法律允許勞動者采取解除勞動合同的措施來維護自身權(quán)益。

3. 辭職的程序和注意事項：雖然勞動者可以隨時辭職，但為了避免不必要的糾紛，建議以書面形式通知用人單位。在通知中明確指出公司未繳納社保的情況，并表明因該原因解除勞動合同。同時，要注意留存好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，這些證據(jù)可以證明勞動者與公司之間的勞動關(guān)系以及工作時長等信息。勞動者還可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4. 后續(xù)權(quán)益的維護：辭職后，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司補繳社保。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司的違法行為進行調(diào)查和處理，責(zé)令公司限期補繳社保費用。勞動者還可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。