上海醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于六個(gè)月工資，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定的。工作年限的計(jì)算以完整的自然年和月份為依據(jù)。每滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的一個(gè)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。例如，勞動(dòng)者在單位工作了 5 年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是 5 個(gè)月的工資。如果工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年，按照一年來(lái)計(jì)算，即支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；而工作不滿六個(gè)月的，用人單位則只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需要支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這是為了幫助勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后，能夠有一定的經(jīng)濟(jì)支持來(lái)應(yīng)對(duì)后續(xù)可能的治療和生活開(kāi)銷。對(duì)于患重病的勞動(dòng)者，增加部分的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。比如，原本醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是 6 個(gè)月工資，患重病后增加部分不低于 3 個(gè)月工資，即總共醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于 9 個(gè)月工資。而對(duì)于患絕癥的勞動(dòng)者，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百，也就是總共醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于 12 個(gè)月工資。

3. 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：這里所提到的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。