公司拆遷員工安置涉及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，若因拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同不成的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。

1. 勞動(dòng)合同的變更與繼續(xù)履行：公司拆遷并不必然導(dǎo)致與員工勞動(dòng)關(guān)系的解除。如果公司拆遷后，工作地點(diǎn)、工作條件等雖有一定變化，但不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，公司可以與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，如工作地點(diǎn)等。例如公司從城市的一個(gè)區(qū)域搬遷到另一個(gè)區(qū)域，距離并不遠(yuǎn)，且公司提供了相應(yīng)的交通補(bǔ)貼等便利條件，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2. 協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同：若公司拆遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且公司與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，公司可以解除勞動(dòng)合同。這里的“無(wú)法履行”通常是指拆遷后的新工作地點(diǎn)與原工作地點(diǎn)距離過(guò)遠(yuǎn)，給員工的工作和生活帶來(lái)極大不便，如員工需要跨城市通勤等。在這種情況下，公司解除勞動(dòng)合同需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。例如員工在公司工作了3年零5個(gè)月，公司應(yīng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 提前通知義務(wù)：公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了給員工一定的時(shí)間來(lái)尋找新的工作機(jī)會(huì)，保障員工的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。