勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分繼續(xù)有效；有過錯的一方需賠償對方損失。

1. 勞動報酬支付：當(dāng)勞動合同被確認(rèn)無效時，如果勞動者已經(jīng)付出了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，畢竟勞動者付出了勞動就應(yīng)該獲得相應(yīng)的回報。例如，小李與一家公司簽訂的勞動合同被確認(rèn)無效，但小李已經(jīng)在該公司工作了一個月，那么公司就需要按照公司內(nèi)相同或相近崗位的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)支付小李這一個月的工資。

2. 勞動合同部分無效的處理：如果勞動合同只是部分無效，且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這體現(xiàn)了法律在處理勞動合同無效問題時的靈活性和合理性。比如，勞動合同中關(guān)于工作崗位的條款因違反法律法規(guī)而無效，但關(guān)于工作時間、勞動報酬等其他條款仍然符合法律規(guī)定且不相互影響，那么這些有效的條款依然對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照這些條款繼續(xù)履行各自的義務(wù)。

3. 過錯賠償責(zé)任：勞動合同被確認(rèn)無效，是由用人單位或者勞動者一方的過錯導(dǎo)致的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是用人單位的過錯，比如用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍可能包括勞動者因簽訂無效合同而遭受的經(jīng)濟損失，如求職過程中的費用等。反之，如果是勞動者的過錯，比如勞動者提供虛假學(xué)歷證明等導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 返還財物等其他措施：在某些情況下，可能還涉及到返還財物等問題。比如用人單位在簽訂無效勞動合同過程中收取了勞動者的保證金等財物，應(yīng)當(dāng)予以返還。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。