單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限一般是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

1. 一般期限規(guī)定：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這一規(guī)定的目的在于督促用人單位及時(shí)履行義務(wù)，保障職工能夠盡快獲得工傷認(rèn)定，進(jìn)而享受相應(yīng)的工傷待遇。例如，某職工在工作中突發(fā)事故受傷，單位就需要在30天內(nèi)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2. 特殊情況的處理：如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。這里的特殊情況通常包括不可抗力、用人單位因搶險(xiǎn)救災(zāi)等公共利益活動(dòng)而暫時(shí)無法申請(qǐng)等。不過，這種延長并不是無限制的，具體延長的期限需要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和批準(zhǔn)。比如，在發(fā)生重大自然災(zāi)害時(shí)，用人單位可能忙于組織救援和恢復(fù)生產(chǎn)，無法在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)就可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說明情況，申請(qǐng)適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。

3. 未按時(shí)申請(qǐng)的后果：如果用人單位未在規(guī)定的30日時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這意味著，用人單位如果拖延申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不僅會(huì)影響職工及時(shí)獲得工傷待遇，自身還可能承擔(dān)額外的費(fèi)用。例如，職工在事故發(fā)生后需要進(jìn)行治療，由于單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在這段時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用等原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，就可能需要用人單位自行承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。