勞動合同到期后不續(xù)簽需區(qū)分是用人單位不續(xù)簽還是勞動者不續(xù)簽，不同情形處理方式和補償情況不同。若用人單位不續(xù)簽，一般需向勞動者支付經(jīng)濟補償；若勞動者不續(xù)簽，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，無經(jīng)濟補償。

1. 用人單位不續(xù)簽的處理

當(dāng)勞動合同到期，用人單位決定不續(xù)簽時，首先要按照法定程序通知勞動者。通常需提前一定時間（根據(jù)各地規(guī)定和合同約定）以書面形式告知勞動者，明確勞動合同到期后不再續(xù)簽的意向。

之后，用人單位要與勞動者進行工作交接。安排專人與勞動者對接，確保勞動者將工作任務(wù)、相關(guān)資料、辦公用品等進行妥善交接。在交接過程中，要形成詳細的交接清單，由雙方簽字確認，以避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 勞動者不續(xù)簽的處理

如果是勞動者不續(xù)簽，勞動者應(yīng)提前告知用人單位自己的決定。可以以書面或口頭方式通知，但為了避免糾紛，建議采用書面形式。

同樣要進行工作交接，勞動者需積極配合用人單位完成工作交接事宜，將自己手中的工作和相關(guān)物品等交接清楚。

若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。但如果用人單位降低了原勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償。

在勞動合同到期后，雙方還需辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。