勞動(dòng)仲裁開庭需回答涉及案件事實(shí)、證據(jù)、雙方主張等多方面的問(wèn)題，包括勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題、爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題、證據(jù)相關(guān)問(wèn)題等。

1. 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題：仲裁庭首先會(huì)對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)查。會(huì)詢問(wèn)入職時(shí)間，這是確定勞動(dòng)關(guān)系起始點(diǎn)的重要依據(jù)，它關(guān)系到諸如工齡計(jì)算、年假天數(shù)等權(quán)益。例如，工作滿一年可享受一定天數(shù)的帶薪年假，入職時(shí)間就是判斷是否滿足條件的關(guān)鍵。還會(huì)詢問(wèn)工作崗位，不同崗位的工作職責(zé)、薪資待遇等可能存在差異，明確崗位有助于界定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和應(yīng)得權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂情況也是必問(wèn)內(nèi)容，包括是否簽訂書面合同、合同期限等，若未簽訂書面合同，用人單位可能需承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。

2. 爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題：這是庭審的核心部分。如果是關(guān)于工資支付的爭(zhēng)議，仲裁庭會(huì)詢問(wèn)工資構(gòu)成，是基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，還是包含加班工資等其他部分。還會(huì)詢問(wèn)工資發(fā)放的時(shí)間和方式，是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金支付，轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金簽收單都可能作為證據(jù)。對(duì)于加班爭(zhēng)議，會(huì)詢問(wèn)加班的時(shí)間、頻率以及是否有加班審批制度等。比如，勞動(dòng)者主張有加班情況，用人單位則可能以未經(jīng)過(guò)審批為由否認(rèn)，此時(shí)雙方就需圍繞這些問(wèn)題進(jìn)行回答和舉證。

3. 證據(jù)相關(guān)問(wèn)題：仲裁庭會(huì)對(duì)雙方提交的證據(jù)進(jìn)行核實(shí)和詢問(wèn)。對(duì)于勞動(dòng)者提供的考勤記錄，會(huì)詢問(wèn)記錄的來(lái)源，是公司的考勤系統(tǒng)導(dǎo)出，還是手工記錄。對(duì)于用人單位提供的規(guī)章制度，會(huì)詢問(wèn)是否向勞動(dòng)者公示過(guò)，因?yàn)槲唇?jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。雙方還需對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性進(jìn)行說(shuō)明和回答。

4. 離職相關(guān)問(wèn)題：若涉及離職糾紛，會(huì)詢問(wèn)離職的原因，是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，還是用人單位辭退。如果是用人單位辭退，會(huì)詢問(wèn)辭退的理由和依據(jù)。例如，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退，就需說(shuō)明該規(guī)章制度的具體內(nèi)容以及勞動(dòng)者違反的具體事實(shí)。離職的時(shí)間、是否辦理離職手續(xù)等也會(huì)被詢問(wèn)。

5. 其他補(bǔ)充問(wèn)題：仲裁庭可能會(huì)根據(jù)案件的具體情況詢問(wèn)一些補(bǔ)充問(wèn)題，以進(jìn)一步了解案件全貌。比如，詢問(wèn)雙方是否進(jìn)行過(guò)協(xié)商、協(xié)商的過(guò)程和結(jié)果等。這些問(wèn)題有助于仲裁庭全面了解雙方的爭(zhēng)議過(guò)程和解決情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。