未簽合同可以通過工資支付憑證或記錄、工作證等證件、考勤記錄、其他勞動者證言等證明與單位的用工關(guān)系。

1. 工資支付相關(guān)憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄是證明用工關(guān)系的重要依據(jù)。用人單位發(fā)放工資，無論是通過銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金支付，都會留下相應(yīng)記錄。銀行轉(zhuǎn)賬記錄會明確顯示用人單位賬戶向勞動者賬戶的資金往來，且會標(biāo)注用途為工資；而工資發(fā)放花名冊則是用人單位內(nèi)部對工資發(fā)放情況的記錄。繳納社會保險費的記錄同樣能夠表明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，因為通常只有建立了勞動關(guān)系，單位才會為員工繳納社保。

2. 身份與工作相關(guān)證件：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件也是有力證據(jù)。這些證件是用人單位為了便于管理和識別員工而發(fā)放的，上面一般會有勞動者的姓名、照片、所在部門、職位等信息，清晰地表明了勞動者與用人單位的關(guān)聯(lián)。

3. 招用相關(guān)記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄也能佐證用工關(guān)系。這些記錄是勞動者應(yīng)聘過程中的重要文件，其中包含了勞動者的個人信息、應(yīng)聘崗位等內(nèi)容，是用人單位招用勞動者的直接體現(xiàn)。

4. 考勤記錄：考勤記錄反映了勞動者的出勤情況，是用人單位對勞動者進行管理的重要手段。無論是紙質(zhì)的考勤表還是電子考勤記錄，都能證明勞動者在用人單位的工作時間和工作狀態(tài)，從而證明雙方存在用工關(guān)系。

5. 其他勞動者證言：其他勞動者的證言也可以作為證明用工關(guān)系的證據(jù)。同事能夠證明勞動者在用人單位的工作情況，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等，這些證言在一定程度上能夠增加證據(jù)的可信度。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。