競業(yè)限制簽完并非絕對必須執(zhí)行，需滿足一定條件，若條件不滿足則無需執(zhí)行。

1. 有效競業(yè)限制協(xié)議需執(zhí)行：當(dāng)競業(yè)限制協(xié)議是有效的，且滿足相關(guān)條件時，勞動者通常需要執(zhí)行。有效的競業(yè)限制協(xié)議一般需具備以下要素。協(xié)議主體適格，即用人單位是合法的用工主體，勞動者是負(fù)有保密義務(wù)的人員，通常包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。協(xié)議內(nèi)容合法合理，包括明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限等。例如，競業(yè)限制的范圍應(yīng)明確是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；地域應(yīng)根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)范圍和市場影響力合理確定；期限不得超過二年。如果勞動者違反了有效的競業(yè)限制協(xié)議，就需要承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

2. 用人單位未支付經(jīng)濟補償情況：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可以采取相應(yīng)措施。在實踐中，如果用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定。一旦解除，勞動者就無需再履行競業(yè)限制義務(wù)。例如，勞動者小張與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，公司承諾每月支付小張 2000 元經(jīng)濟補償，但連續(xù)三個月未支付，此時小張就可以通過法律途徑請求解除該競業(yè)限制協(xié)議。

3. 協(xié)議無效情形：如果競業(yè)限制協(xié)議存在無效的情形，勞動者也無需執(zhí)行。比如協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，或者顯失公平。例如，協(xié)議中只規(guī)定了勞動者的競業(yè)限制義務(wù)，卻沒有約定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l款，這種情況下協(xié)議可能因顯失公平被認(rèn)定無效。如果協(xié)議限制的范圍過寬、地域過大、期限過長，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，也可能被認(rèn)定為無效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。