工傷職工停工留薪期最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。其中，初始期限一般為12個(gè)月，經(jīng)特殊批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間不超過12個(gè)月。

1. 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，一般為12個(gè)月。

2. 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3. 在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這旨在保障工傷職工在治療和恢復(fù)期間的生活水平不受影響。

4. 確定停工留薪期的長(zhǎng)短，通常需要綜合考慮職工受傷的部位、傷害程度、治療情況以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見等因素。

5. 用人單位和工傷職工可能會(huì)對(duì)停工留薪期的期限存在爭(zhēng)議。在這種情況下，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。

6. 法律對(duì)停工留薪期設(shè)定最長(zhǎng)時(shí)限，是為了平衡用人單位的負(fù)擔(dān)和保障工傷職工的權(quán)益，促使工傷職工在合理期限內(nèi)盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，回歸工作崗位或進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)能力鑒定和后續(xù)的賠償處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。