工傷鑒定辭職后，可能拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償金。

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這是對(duì)因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力受損，在離職后重新就業(yè)可能面臨困難的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其金額通常根據(jù)傷殘等級(jí)、所在地區(qū)的規(guī)定以及個(gè)人工資水平等因素來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，傷殘等級(jí)越高，補(bǔ)助金的數(shù)額相對(duì)越大。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：用于補(bǔ)償工傷職工在離職后可能需要的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)同樣受到地區(qū)政策和個(gè)人相關(guān)情況的影響。

需要注意的是，要獲得這些賠償金，需要滿足一定的條件。首先，工傷認(rèn)定必須已經(jīng)完成，并且勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論已經(jīng)作出。其次，離職的原因和方式也可能會(huì)對(duì)能否獲得以及獲得的數(shù)額產(chǎn)生影響。如果是主動(dòng)辭職，且符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，那么有權(quán)主張上述補(bǔ)助金。但如果是因違反公司規(guī)章制度等原因被辭退，情況可能會(huì)較為復(fù)雜。

此外，不同地區(qū)對(duì)于工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和政策可能存在差異。在實(shí)際操作中，建議及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)、專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以獲取準(zhǔn)確和詳細(xì)的信息，并按照規(guī)定的程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)，保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。