被辭退時，單位通常應出具辭退證明，可能包括解除或終止勞動合同證明、離職證明等。

1. 解除或終止勞動合同證明：用于明確勞動關系的解除或終止情況。其中會注明員工的姓名、身份證號碼、工作崗位、入職時間、離職時間、勞動合同期限等基本信息。同時，會說明解除或終止勞動合同的原因，比如“用人單位辭退”“經(jīng)濟性裁員”等。

2. 離職證明：一般也會包含員工在單位的工作崗位、工作時間等。雖然離職證明中對辭退原因的描述可能相對簡潔，但它也是證明勞動關系結(jié)束的重要文件。

3. 工資結(jié)算清單：能夠證明員工在離職時的工資結(jié)算情況，包括應發(fā)工資、扣除項目、實發(fā)工資等。這可以從側(cè)面反映員工的離職時間和與單位的財務結(jié)算完畢。

4. 社保停繳證明：顯示單位為員工停止繳納社會保險的時間，也是員工離職的一個佐證。

5. 其他相關證明材料：可能還會提供一些其他與辭退相關的證明，如工作交接清單、績效評估報告(如果辭退與績效有關)等。

需要注意的是，如果單位拒絕出具或者出具的證明存在虛假、錯誤等情況，員工可以通過勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁等途徑維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。