試用期辭職通常提前三天通知用人單位，這里的3天一般指自然日，而非僅指工作日。

法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，應當提前3日通知用人單位。這里的“3日”在實踐中的理解，通常是指3個自然日。之所以規(guī)定試用期提前3天通知，是為了給用人單位一定的時間來安排工作交接和人員調(diào)配，保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

但如果用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定了試用期辭職提前通知的時間為3個工作日，那么就應當按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。不過，這種規(guī)定必須是合法合理的，不能過分限制勞動者的解除權(quán)。

勞動者在提前通知用人單位時，應當盡量采用書面形式，如提交辭職信等，明確表達自己的辭職意愿和辭職時間，并保留相關(guān)證據(jù)，以防日后可能出現(xiàn)的糾紛。對于用人單位來說，在收到勞動者的辭職通知后，應當及時與勞動者進行溝通，安排好工作交接事宜，確保工作的順利過渡。

總之，試用期辭職提前通知的時間在法律上一般為3天，但具體情況還需結(jié)合用人單位的規(guī)定和實際情況來綜合判斷。勞動者和用人單位都應當依法行事，保障雙方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。