工傷申報過了一年，通常較難通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過其他法律途徑來維護自身權益。

1. 與用人單位協(xié)商：首先嘗試與用人單位進行友好協(xié)商，說明工傷情況以及所遭受的損失，看能否達成一定的賠償協(xié)議。

2. 民事訴訟：如果協(xié)商不成，可以考慮向法院提起民事訴訟。但在這種情況下，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷的事實以及與工作的關聯(lián)性。

3. 證明存在特殊情形：如果能證明存在不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因等特殊情形，導致無法在一年內(nèi)申報工傷，那么可能還有機會通過正常的工傷認定程序。

4. 收集證據(jù)：在采取法律行動之前，務必收集和整理好所有相關的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工作證明、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。這些證據(jù)對于證明工傷的事實和主張賠償金額都非常重要。

5. 尋求法律援助：如果自身對法律程序和相關規(guī)定不熟悉，可以尋求法律援助機構或?qū)I(yè)律師的幫助。他們能夠提供專業(yè)的法律建議和指導，幫助制定合理的維權策略。

總之，工傷申報過了一年雖然面臨一定的困難，但仍有一些途徑可以嘗試，關鍵是要積極采取行動，依法維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。