曠工離職工資的發(fā)放時(shí)間，通常會(huì)依據(jù)公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)來確定。

1. 公司規(guī)章制度：如果公司制度中明確了在某個(gè)特定時(shí)間發(fā)放曠工離職員工的工資，那么就應(yīng)該按照此規(guī)定執(zhí)行。

2. 勞動(dòng)合同約定：在簽訂的勞動(dòng)合同中，可能會(huì)對(duì)工資支付的時(shí)間和方式進(jìn)行約定。如果其中包含了關(guān)于曠工離職的工資發(fā)放條款，那么這也是重要的依據(jù)之一。

3. 法律法規(guī)要求：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。但在實(shí)際操作中，可能會(huì)因?yàn)橐恍┨厥馇闆r導(dǎo)致工資發(fā)放時(shí)間有所延遲。

4. 行業(yè)慣例：某些行業(yè)可能存在一些普遍遵循的慣例，關(guān)于曠工離職工資的發(fā)放時(shí)間也可能受到行業(yè)習(xí)慣的影響。

5. 特殊情況：如果員工的曠工離職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可能會(huì)通過合法途徑要求員工賠償，這可能會(huì)影響到最終工資的發(fā)放金額和時(shí)間。

總之，曠工離職工資的發(fā)放時(shí)間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，需要綜合考慮公司規(guī)定、勞動(dòng)合同、法律法規(guī)、行業(yè)慣例以及具體的情況。如果員工對(duì)工資發(fā)放時(shí)間存在疑問或者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以通過與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。