工傷停工留薪期不發(fā)工資，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑來維護自身合法權益。

1. 收集證據(jù)：要收集能夠證明自己工傷以及應享受停工留薪期工資待遇的相關證據(jù)。這包括但不限于工傷認定書、勞動合同、工資發(fā)放記錄、醫(yī)療機構出具的休息證明等。證據(jù)的充分性對于后續(xù)的維權至關重要。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商。以理性和客觀的態(tài)度，向用人單位說明自己的合法權益，并提供相關證據(jù)，要求其按照規(guī)定發(fā)放停工留薪期工資。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的違法行為進行調查和處理，督促其改正。

4. 申請勞動仲裁：向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在仲裁申請中，要明確自己的訴求，包括要求用人單位補發(fā)停工留薪期工資、支付相應的經(jīng)濟補償?shù)?。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律法規(guī)進行裁決。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決后仍不履行義務，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來強制用人單位履行其應盡的義務，維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。