試用期工傷的賠償問題，應按照工傷認定、勞動能力鑒定的結果，依據(jù)相關法律法規(guī)確定賠償項目和金額。

1. 及時申請工傷認定：用人單位應在事故發(fā)生30日內申請;未申請的，職工或近親屬、工會可在1年內自行向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請。

2. 進行勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，由用人單位、職工或近親屬向市級勞動能力鑒定委員會申請，需提供工傷認定決定及醫(yī)療資料。

3. 確定賠償項目：包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體的賠償標準根據(jù)傷殘等級、統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定以及個人工資等因素確定。

4. 由工傷保險基金和用人單位支付賠償：用人單位已繳工傷保險的，符合目錄的費用由基金支付，單位承擔停工留薪期工資、護理費等。如果用人單位未依法繳納工傷保險，所有的賠償費用均由用人單位承擔。

5. 協(xié)商或通過法律途徑解決：如果用人單位與職工就工傷賠償事宜能夠協(xié)商一致，按照協(xié)商結果執(zhí)行。如果雙方無法達成一致，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。