工人受傷骨折老板僅出住院費(fèi)是不夠的，工人應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式解決。

1. 明確受傷是否屬于工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工人應(yīng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及受傷的事實(shí)和經(jīng)過。

2. 與老板進(jìn)行溝通和協(xié)商。向老板說明除住院費(fèi)外，還應(yīng)承擔(dān)后續(xù)的治療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。如果協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其介入處理。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在規(guī)30日內(nèi)，用人單位不申請(qǐng)的，職工本人或其近親屬可在1年內(nèi)申請(qǐng))向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4. 勞動(dòng)能力鑒定。在傷情穩(wěn)定后，根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。傷殘等級(jí)將直接影響賠償?shù)慕痤~和項(xiàng)目。

5. 如果通過上述途徑仍無法解決問題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過程中，工人要注意法律時(shí)效，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和有效的法律幫助。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。