公司存在拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。在進(jìn)行投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備一些必要的材料和信息，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠有效地處理投訴。

投訴時(shí)需要提供的主要信息和材料包括：

1. 投訴人的基本信息，如姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式等。

2. 被投訴單位的相關(guān)信息，包括單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)。

3. 詳細(xì)說明違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的具體情況。

4. 勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的具體事實(shí)和投訴請(qǐng)求。

5. 投訴人的簽名或蓋章。

6. 投訴人應(yīng)當(dāng)提交能夠證明勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)益受到侵害的證據(jù)材料，如工資條、勞動(dòng)合同、考勤記錄等。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。